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FIFEME Filles Femmes Meres

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Des femmes qui accélèrent le mouvement RSE …

Des femmes qui accélèrent le mouvement RSE

13 Décembre 2022 , Rédigé par FIFEME Publié dans #entreprise, #industrie, #stratégie, #impact, #dirigeant, #écologie, #RSE, #ResponsabilitéSsociétaleDesEntreprises, #Administration, #gestion, #management, #société, #usine, #production, #salariés, #bienetreautravail, #travailleurs, #travailleuses, #emploi, #climat, #futur, #environnement, #generation, #employeur, #employés, #mixité, #diversité, #progrès, #progresser, #exemple, #Ametra, #economie

« Ma première satisfaction repose sur la création d'emplois dans les territoires moins irrigués et la recherche du bien-être des salariés », confie Anne-Charlotte Fredenucci. Lorsqu'elle reprend en 2009 la société fondée par son père, qui dispose d'une...

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Une enquête Médiacités révèle un management toxique et sexiste dans la célèbre école de commerce AUDENCIA …

Une enquête Médiacités révèle un management toxique et sexiste dans la célèbre école de commerce AUDENCIA

8 Octobre 2022 , Rédigé par FIFEME Publié dans #management, #sexime, #sexiste, #travail, #ecole, #enseignement, #employés, #managers, #femmes, #inégalités, #victimes, #salariés, #direction, #toxique, #grandeecole, #ecoledecommerce, #nantes, #nantaise, #etudiants, #silence, #omerta, #administration, #demission, #alerte, #media, #enquete, #etudes, #hierarchie, #PaysDeLaLoire, #PaysDeLoire, #LoireAtlantique, #hommes, #violencesfaitesauxfemmes, #information, #formation

La grande école de commerce de Nantes s'affiche en pointe de la responsabilité sociale des entreprises. Mais en interne, c'est un " management toxique ", dont les femmes sont les premières victimes "Être une meilleure école pour le monde": voilà le mantra...

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Des sanctions contre l'inégalité salariale Homme/Femme dans les entreprises …

Des sanctions contre l'inégalité salariale Homme/Femme dans les entreprises

1 Mars 2019 Publié dans #salaire, #entreprise, #travaile, #paye, #inégalité, #salariés, #femmes, #justice, #pénal, #société, #emploi, #gouvernement, #mesure, #sanction, #pénalité, #compétences, #loi, #cadre légal, #hommes, #inégalité salariale, #statistiques, #politique salariale, #information, #infos, #news, #collaborateurs, #Discrimination, #France, #profession, #finance, #action, #droits, #feminist, #féminin, #réalités, #women, #equality, #french

A partir d'aujourd'hui 1er mars 2019, une sanction est prévue pour les entreprises qui ne montrent pas au moins 75% d'égalité dans les salaires entre leurs employés femmes et hommes. Cette mesure et là pour lutter contre l'inégalité salariale H/F, un...

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