Des sanctions contre l'inégalité salariale Homme/Femme dans les entreprises

1 Mars 2019 Publié dans #salaire, #entreprise, #travaile, #paye, #inégalité, #salariés, #femmes, #justice, #pénal, #société, #emploi, #gouvernement, #mesure, #sanction, #pénalité, #compétences, #loi, #cadre légal, #hommes, #inégalité salariale, #statistiques, #politique salariale, #information, #infos, #news, #collaborateurs, #Discrimination, #France, #profession, #finance, #action, #droits, #feminist, #féminin, #réalités, #women, #equality, #french

A partir d'aujourd'hui 1er mars 2019, une sanction est prévue pour les entreprises qui ne montrent pas au moins 75% d'égalité dans les salaires entre leurs employés femmes et hommes. Cette mesure et là pour lutter contre l'inégalité salariale H/F, un problème mondial.

Car en France, les statistiques montrent qu'il y aurait environ 9% d'écart de salaire pour un poste équivalent entre une homme et une femme, et 25% d'écart tous postes confondus !

Cependant, les entreprises devront juste faire du déclaratif, et si elles ne sont pas dans l'indice, elles auront trois ans pour se corriger !

L'entreprise qui sera en dessous de l'indice des 75% d'égalité salariale minimum, aura une pénalité qui pourra aller jusqu'à 1% de la masse salariale.

Ce qui change au 1er mars

Les tarifs réglementés que pratiquent Engie (ex-GDF Suez) et les régies locales de diminution (RLD restent au même niveau qu'en février, que vous utilisez le gaz pour la cuisson, la cuisson et...

https://www.dossierfamilial.com/actualite/ce-qui-change-au-1er-mars-1

Egalité salariale femmes-hommes : du changement dans l'entreprise !

Depuis le 1er mars 2019, les entreprises qui ne seraient pas en conformité avec la loi qui impose la parité entre les femmes et les hommes pourraient être touchées au niveau de leur porte-monna...

https://www.ohmymag.com/egalite-hommes-femmes/egalite-salariale-femmes-hommes-du-changement-dans-l-entreprise_art125716.html

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