Comment gérer l’égalité salariale et le recrutement des mamans ?

L'entreprise est souvent une douleur pour les mamans qui doivent parfois la quitter pour enfanter, qui ne retrouve plus parfois leur place prise après leur congé de maternité.

La carrière des femmes sans enfants est souvent plus dynamique. Aussi, les recruteurs rechignent à recruter des mamans, surtout si elles ont plus d'un enfant !  Triste constat alors que ce sont vraiment elles qui ont besoin de travailler pour toucher le salaire qui fera vivre leur famille !

Faut-il être un mauvais parent pour être mieux payé ?

Le 3 Novembre 2017 à 11h44, chez Joone, il ne s'est rien passé. Non pas que nous ne soyons pas solidaires du mouvement pour l'égalité salariale mais parce que nous menons un combat pour aller e...

https://www.maddyness.com/2019/03/06/tribune-faut-il-etre-un-mauvais-parent-pour-etre-mieux-paye/