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FIFEME Filles Femmes Meres

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Comment signaler une discrimination ?

31 Mars 2024 , Rédigé par Hommes & Femmes Publié dans #Citoyen, #Citoyenne, #Plainte, #signalement, #discriminations, #atteintealapersonne, #physique, #corps, #religion, #sexe, #âge, #personneagee, #jeunes, #jeunesse, #ados, #seniore, #senior, #LGBT, #politique, #agression, #diversité, #racisme, #liberté, #savoirs, #commentfaire, #commentporterplainte, #insulte, #declaration, #signaler, #justice, #sexisme, #sexiste, #travail, #emploi, #rue, #relation, #droits, #homme, #femme, #philosophie, #homophobie, #agisme, #genre, #discriminationdegenre, #victime, #harcèlement, #ecole, #college, #lycee, #education, #enseignement, #equipe, #employé

Que vous soyez victime ou témoin, nous vous écoutons et vous accompagnons pour agir face aux situations de discriminations. La discrimination vise à défavoriser une personne pour des motifs interdits par la loi en France. Par exemple l'origine, le sexe,...

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Harcèlement sexuel dans le milieu du travail : l’obligation de sécurité de l'employeur

15 Février 2023 , Rédigé par FIFEME Publié dans #emploi, #travail, #employé, #harcelementsexuel, #sécurité, #management, #entreprise, #prévention, #responsabilité, #faits, #loi, #légal, #harcelement

Pour rappel, conformément à son obligation de sécurité, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires afin de prévenir, mettre un terme et sanctionner les faits de harcèlement sexuel. A défaut, sa responsabilité pourra être engagée. Face à des...

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