Une étude montre bien que la parité dans l'entreprise devrait être respectée

31 Mars 2019 , Rédigé par FIFEME Publié dans #entreprise, #business, #management, #direction, #chiffres, #études, #hommes, #égalité, #mixité, #parité, #emploi, #leadership, #résultats, #femmes, #feminin, #journaliste, #NewYork, #USA, #EtatsUnis, #université, #compétences, #enterprise, #difference, #studies, #change, #changer, #changement

Les entreprises le savent, pour demeurer dans la course, la façon dont elles voient et comprennent le monde doit changer. Et bon nombre de certitudes pivoter. Katie Badura et Emily Grijalva, deux doctorantes de l'université de Buffalo School of Management, se sont employées à bousculer celles sur le genre du leadership. Elles ont compilé les résultats de 136 consultations effectuées auprès d'un panel de 19.000 personnes.

Alors que tout un chacun persiste à considérer les hommes comme des meneurs naturels et les femmes comme des leaders d'exception, leurs travaux ont établi que le leadership n'avait pas de genre, que de mêmes équipes placées sous la responsabilité, à compétences égales, d'une femme ou d'un homme produisaient les mêmes résultats.

extrait de l'éditorial de Muriel Jasor du 5 mars 2019 sur BusinessLesEchos.fr

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Parité : il va falloir fonctionner différemment

En matière de mixité et de parité, le plus difficile est de déjouer les biais de raisonnement inconscients, quantité de représentations mentales et nombre de facteurs culturels profonds. Les ...

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