Inégalités dans le travail: quelles responsabilités pour les organisations ?
8 Janvier 2025 , Rédigé par Hommes & Femmes Publié dans #travail, #compétences, #stéréotypes, #livre, #management, #inégalités, #professionnel, #genre, #sexisme, #inégalitésprofessionnelles, #entreprise, #société, #manager, #organisations, #RH, #RessourcesHumaines, #recrutement, #Europ, #France, #gestion, #enjeux, #lecture, #études, #librairie, #média, #médiathèque, #femmes, #hommes, #chiffres, #stats, #comparaison, #explications
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STÉRÉOTYPES DE GENRE ET INÉGALITÉS PROFESSIONNELLES ENTRE FEMMES ET HOMMES - EMS ÉDITIONS
Quel rôle pour les entreprises dans l'atteinte de l'égalité femmes-hommes, les stéréotypes de genre expliquant en partie les inégalités professionnelles ?
STÉRÉOTYPES DE GENRE ET INÉGALITÉS PROFESSIONNELLES ENTRE FEMMES ET HOMMES
Quelles responsabilités pour les organisations ?
autrice: CLOTILDE CORON
– Prix du meilleur ouvrage de management dans la catégorie « Ouvrage de Recherche non Collectif » décerné par le Collège de Labellisation FNEGE (2024) –
Ce livre étudie les liens entre stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes en Europe. Plus précisément, il se fonde sur des données européennes pour étudier la prévalence des stéréotypes de genre, en France comme dans d’autres pays européens, et la manière dont ces stéréotypes de genre contribuent aux inégalités entre femmes et hommes dans la sphère professionnelle.
Il s’intéresse aussi aux pratiques de gestion des ressources humaines et aux fonctionnements organisationnels qui favorisent ou au contraire portent atteinte à l’égalité. Cet ouvrage cherche ainsi à préciser le rôle des entreprises dans l’atteinte de l’égalité femmes-hommes, dans un contexte où les stéréotypes de genre constituent des facteurs explicatifs des inégalités professionnelles.
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STÉRÉOTYPES DE GENRE ET INÉGALITÉS PROFESSIONNELLES ENTRE FEMMES ET HOMMES - EMS ÉDITIONS
Quel rôle pour les entreprises dans l'atteinte de l'égalité femmes-hommes, les stéréotypes de genre expliquant en partie les inégalités professionnelles ?
L’égalité entre femmes et hommes constitue un des objectifs de développement durable de l’ONU. Il s’agit aussi d’un objectif phare de l’Union européenne et de nombreux pays.
Malgré cette prise de conscience institutionnelle, et alors que les femmes représentent la moitié de la population mondiale, les inégalités perdurent. Elles se concrétisent par exemple dans les inégalités de salaire, de carrière, d’accès à l’emploi, de répartition des tâches domestiques, d’accès à l’éducation, d’autonomie économique, mais aussi dans les violences sexistes et sexuelles.
Dans de nombreux domaines, atteindre l’égalité femmes-hommes suppose une redistribution des pouvoirs et des ressources économiques, au détriment des hommes, pour assurer un rééquilibrage. Par exemple, l’accès des femmes aux postes de management et de direction des entreprises implique qu’il y ait moins d’hommes qui y aient accès qu’auparavant. Dire que, en France, le pourcentage de femmes membres de conseils d’administration est passé de 21% à 41% entre 2011 et 2021, signifie que le pourcentage d’hommes membres de ces conseils est passé de 79% à 59%. Ce rééquilibrage est bien sûr nécessaire. Il peut paraître négatif pour les hommes. (...)
Écoutez Clotilde CORON et lisez l'info complète sur Xerfi Canal du 8 janvier 2025
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